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            人才戰略

            京住總堅持以人為本,實施人才興企戰略,通過人力資本質量提升推動企業持續健康發展。廣泛吸引凝聚海內外各類優秀人才,通過個性化人才發展規劃,打造企業與員工共同成長的創新平臺。

            緊密圍繞“和諧住總、效益住總、品牌住總、責任住總、創新住總”的共同愿景,堅持“用文化凝聚人才,用事業造就人才,用機制激勵人才,用感情留住人才”的人才理念,實施有競爭力的薪酬福利政策,打造具有國際競爭力的現代企業集團。

            (一)用文化凝聚人才:營造“以文化人”的企業氛圍,實施北京住總員工行為規范,開展學習型組織建設,鼓勵學習,倡導創新,凝聚廣大員工智慧。

            (二)用事業造就人才:堅持“以人為本”的理念,充分發掘員工潛力,建立職業發展規劃,暢通人才成長通道,為員工搭建事業發展舞臺,加速員工培養成才。

            (三)用機制激勵人才:積極實施人才選拔機制、人才培養機制、人才發展機制和人才激勵機制,營造“人品+能力”的公平競爭環境,充分調動員工積極性,實現員工與企業共同成長。

            (四)用感情留住人才:實施員工關懷關愛工程,建設和諧組織,提倡團隊協作,營造融洽的工作氛圍,實現和諧住總美好愿景。

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